Theo quy định tại Điều 22 LLĐ 2012 thì có các loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) sau:
- a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Với quy định trên có thể thấy, NSDLĐ hay chính là các doanh nghiệp có thể kí kết với người lao động các loại HĐLĐ theo quy định của pháp luật đã nêu trên, theo đó bao gồm:
Thứ nhất: hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Với hợp đồng không xác đinh thời hạn, trong nội dung hợp đồng chỉ xác định thời gian người lao động bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động chứ không xác định thời gian chấm dứt quan hệ lao động.
Thứ hai hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Thứ ba: Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
NSDLĐ không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Khi hợp đồng lao động quy này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Như vậy có thể thấy theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động 2012 thì hiện nay có 3 loại hợp đồng lao động mà doanh nghiệp có thể kí kết với NLĐ là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó mỗi loại hợp đồng lao động lại có một số quy định khác nhau về điều kiện kí kết, việc thực hiện và chấm dứt hợp đồng. Do đó tùy vào nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp cũng như tính chất công việc mà doanh nghiệp nên lựa chọn loại hợp đồng để giao kết với NLĐ cho phù hợp.
